作者?斯問
傳承，在漢語文學(xué)里，傳承有自然演替的意思。在商業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的情景中，傳承意味著企業(yè)使命的繼承，意志的接替與重生。
在即將過去的2018年里，人們見證了太多企業(yè)和企業(yè)家的傳承故事。這一年，“斷舍離”比大佬們?cè)谏虡I(yè)賽場(chǎng)的縱橫捭闔更充滿話題。
薪火傳承
馬云教師節(jié)當(dāng)天宣布了自己深思熟慮的10年計(jì)劃——在2019年9月10日，將不再擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)董事局主席。這個(gè)在笑傲江湖里仙風(fēng)道骨、瀟灑飄逸的“風(fēng)清揚(yáng)”，逍遙地將重任卸給了“逍遙子”，得以全身心耕耘他摯愛的教育和公益。
他們?cè)诟淖冏约好\(yùn)的同時(shí)，也在塑造時(shí)代的底色。有人進(jìn)，有人退，有人爭(zhēng)議尚存。無論傳承過去，還是激蕩未來，轉(zhuǎn)身的節(jié)點(diǎn)已然被寫入歷史。
冒險(xiǎn)家的進(jìn)與退
人生一夢(mèng)二十年，物是人非恍然間。站在2018年的年末回望，你會(huì)發(fā)覺很多事情的變化是我們20年前根本難以想象的。
沒有微信，沒有微博，沒有天貓，沒有移動(dòng)支付，很多人連電腦都沒有摸過的1998年，公眾的心智還是里奇馬丁的世界杯主題曲「生命之杯」，是那場(chǎng)肆虐大半個(gè)中國(guó)的特大洪水，是比爾蓋茨發(fā)布了Windows 98系統(tǒng)，少數(shù)人因?yàn)橄嘈牛钥吹搅酥袊?guó)互聯(lián)網(wǎng)的星星之火。
離開前的最后一個(gè)晚上，馬云和團(tuán)隊(duì)聚在北京的一個(gè)小酒館。
那天下著很大的雪，眾人邊喝酒，邊抱頭痛哭，最后唱起了「真心英雄」。
之后，馬云回到杭州，在湖畔花園和十八羅漢一起創(chuàng)辦了阿里巴巴。
選擇“事了拂衣去”，他在信中也給出了清晰的答案：“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨(dú)特的文化，培養(yǎng)和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業(yè)傳承發(fā)展的難題?！?/span>
現(xiàn)代公司治理制度，讓他們可以像互聯(lián)網(wǎng)本身一樣來去自由。
冰火之別的，是陸奇之于百度。被寄予厚望的“變革者”，掌權(quán)的四百多天里讓百度股價(jià)提升了近60%，更為外人熟知的是，百度在這個(gè)階段喊出了“All in AI”的口號(hào)。終歸，李彥宏口中的“Qi”只是一名職業(yè)經(jīng)理人，而百度依舊姓李。
歸去又來兮，撤退不自由，進(jìn)攻就少了意義。不能在合適的時(shí)機(jī)功成身退，很大程度上，于企業(yè)家而言，企業(yè)就成了負(fù)擔(dān)。
結(jié)語
企業(yè)從傳統(tǒng)家族制進(jìn)化成“有限責(zé)任制”，也只是從18世紀(jì)60年代英國(guó)發(fā)動(dòng)的工業(yè)革命開始，滿打滿算200多年。關(guān)于現(xiàn)代公司治理理論的研究，也只有一兩代人類歷史的時(shí)間。關(guān)于企業(yè)傳承的諸多問題，還是要靠時(shí)間來回答。
或許多年以后，我們才能真正發(fā)現(xiàn)2018年在新中國(guó)企業(yè)史上的意義。到時(shí)候，這些主動(dòng)的轉(zhuǎn)身和交接，都會(huì)是熠熠生輝的符號(hào)。但無論如何，有一點(diǎn)可以確定，那就是在未來很長(zhǎng)一段時(shí)間，才俊一代和他們主導(dǎo)的民營(yíng)企業(yè)，將成為中國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力的新源頭。
2018年年末，改革先鋒馬云和馬化騰分別領(lǐng)走了“數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新者”和“‘互聯(lián)網(wǎng)+’行動(dòng)的探索者”的稱號(hào)，某種程度上也在給互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下了斷言，因?yàn)閯?chuàng)新和探索永無止境，所以傳承和接續(xù)才顯得如此奪目和重要。
