最近一段時(shí)間，華商智業(yè)管理咨詢（培訓(xùn)）公司有一個(gè)培訓(xùn)中心主任的崗位空缺，身邊的親朋好友推薦人才的絡(luò)繹不絕。
這在前幾年，“人荒”鬧得厲害，要招聘一個(gè)差不多合適的人才，需要頗費(fèi)一番周折，有時(shí)候連個(gè)靠譜的候選人都是奢望。恍然間，才意識(shí)到，國(guó)家提出的 “六穩(wěn)”（穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期）為何要把穩(wěn)就業(yè)放在了第一位。 “穩(wěn)就業(yè)”關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，關(guān)系到每一個(gè)家庭的幸福。
剛剛結(jié)束的2019年全國(guó)兩會(huì)報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示：2019年，預(yù)計(jì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)6%-6.5%，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬(wàn)人以上，調(diào)查失業(yè)率5.5%左右，登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。登記失業(yè)率其實(shí)和顯性和隱形的失業(yè)還有很大的差距。
我最近參加了政協(xié)組織的民營(yíng)企業(yè)調(diào)研，結(jié)果就顯示：用工成本是目前中小企業(yè)的排名一二的最大的成本。為此，企業(yè)的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的主題就是：一切能夠用大數(shù)據(jù)、人工智能代替的事情，都會(huì)被機(jī)器所代替，需要人類做的工作會(huì)越來(lái)越少，人類可以選擇游戲，可以選擇旅游，可以選擇做任何自己喜歡的事。
表面上看，人類得到了解放，但是，隨著一些職位的消失，人的失業(yè)將會(huì)成為一種常態(tài)。
未來(lái)哪些職業(yè)不會(huì)消失？
首先，娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)肯定是一個(gè)不會(huì)消失的行業(yè)，隨著技術(shù)的發(fā)展，人類幾乎能夠把任何想象得到的事情去實(shí)踐一把，即便無(wú)法做到真實(shí)的科技產(chǎn)品，也能夠在影視作品，游戲中做到虛擬的想象。
比如，寫小說(shuō)的人，會(huì)寫劇本的人，會(huì)講故事的人，甚至是會(huì)說(shuō)話的人，這些職業(yè)都是越來(lái)越賺錢的，未來(lái)這個(gè)領(lǐng)域?qū)?huì)越來(lái)越吃香。
其次，那些在某個(gè)領(lǐng)域足夠資深的專業(yè)人士肯定不會(huì)失業(yè)。用喬布斯的話說(shuō)，人們是不知道自己想要什么的，如果能有人告訴人們什么是好的，人們就會(huì)欣然接受，就像羅胖說(shuō)的，父愛式的產(chǎn)品或服務(wù)。
任何人或企業(yè)，只要能在某個(gè)領(lǐng)域深挖，不斷的深挖，就像小米說(shuō)的做到專注極致，像三個(gè)爸爸創(chuàng)始人說(shuō)的在一厘米（原來(lái)是一米，現(xiàn)在更加細(xì)分，一厘米——編者注）寬的地方深挖一公里，像日本的壽司之神那樣專注壽司一輩子，那么這樣的人肯定不會(huì)失業(yè)，這樣的企業(yè)肯定不會(huì)消失，哪怕做不大，但至少能做得長(zhǎng)久。
哪些人不會(huì)失業(yè)呢？
路越窄，機(jī)會(huì)就越大。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，其實(shí)選擇卻越來(lái)越少，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多，能走遠(yuǎn)的路越來(lái)越少。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的擴(kuò)散能力，以前看似冷門的方向，機(jī)會(huì)卻越來(lái)越大。
在一厘米寬的地方深挖一公里是避免失業(yè)的最好的方法。如果有一天，你能夠拍著胸脯，憑良心向全世界說(shuō)出——在這里個(gè)領(lǐng)域里，我比所有人都專業(yè)，相信世界會(huì)給你足夠的回報(bào)。
在一厘米寬的地方深挖一百米，最多是一口不錯(cuò)的水井，向下深挖一公里，有可能挖出礦石，再向下深挖一公里，很有可能挖出石油，挖得越深就有可能挖出更多的寶藏。
不想失業(yè)，就在自己的工作領(lǐng)域內(nèi)，深挖，深挖，深挖，直到挖出一個(gè)足夠深的空間。
而這種執(zhí)著的“挖”的過(guò)程，是枯燥的，寂寞的，甚至是痛苦的?？墒?，人間正道是滄桑，所有的耀眼的成績(jī)還不都是你挖出黃土的堆積而成的嗎？
