劉春華借《孫子兵法》談人力資源管理
時(shí)間：2016-11-30 來源：
華商智業(yè) 作者：華商智業(yè) 點(diǎn)擊：704次
2016年11月30日，國內(nèi)知名高級職業(yè)經(jīng)理人、著名管理實(shí)戰(zhàn)專家、華商智業(yè)董事長劉春華受邀與天虹紡織集團(tuán)骨干共話《海爾的人力資源管理》，作為原海爾集團(tuán)空調(diào)本部的營銷總監(jiān)和文化總監(jiān)的劉春華老師對于海爾集團(tuán)的人力資源管理有著自己獨(dú)到的見解，在授課中所提出的觀點(diǎn)也得到了在場學(xué)員的一致認(rèn)可。
在授課過程中，劉春華老師首先講到：現(xiàn)代企業(yè)越來越把人力資源作為企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素，其實(shí)早在春秋戰(zhàn)國時(shí)期，先賢們就已經(jīng)對人才選取提出了自己的觀點(diǎn)，春秋晚期著名的軍事家孫武在《孫子兵法》中提出：“故知兵之將，生民之司命，國家安危之主也”。他認(rèn)為，懂得用兵的將帥，是民眾命運(yùn)的掌握者，是國家安危存亡的依托。并且提出了選拔將帥的五大標(biāo)準(zhǔn)：1、智：智慧過人；2、信：賞罰有信；3、仁：愛撫士族；4、勇：勇毅果敢；5、嚴(yán)：軍紀(jì)嚴(yán)明?，F(xiàn)代企業(yè)，信息時(shí)代的人才，也應(yīng)該具備這幾項(xiàng)素質(zhì)，才能夠有效應(yīng)的應(yīng)對各種時(shí)勢變化。因而人力資源在企業(yè)發(fā)展中一直處于重要地位。
在講到海爾集團(tuán)的人力資源開發(fā)理念之一“人人是人才，賽馬不相馬”時(shí)，劉春華老師講到，企業(yè)現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機(jī)制。管理者的責(zé)任就是要通過搭建“賽馬場”為每個(gè)員工營造創(chuàng)新的空間，使每個(gè)員工都成為創(chuàng)客。這種觀點(diǎn)令現(xiàn)場學(xué)員得到了很多啟發(fā)。
對于人才招聘方面，學(xué)員們也紛紛提出了自己的看法，角度之獨(dú)到，觀點(diǎn)之犀利令劉春華老師也贊嘆不已。在這種教學(xué)相長的氣氛中，此次的培訓(xùn)課程也圓滿結(jié)束了。華商智業(yè)在這里也祝愿此次授課學(xué)員在今后的工作中一切順利、步步向前。
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