人格是品牌！ 人格如金，純度越高，品位越高。做人一輩子，人品做底子。道德可以彌補(bǔ)智慧上的缺陷，但智慧永遠(yuǎn)彌補(bǔ)不了道德上的缺陷。人的兩種力量最有魅力，一種是人格的力量，一種是思想...
真正的企業(yè)家都是死人堆里爬出來的將軍！ 柳傳志在聯(lián)想全體大會(huì)上嚎啕大哭 記得曾經(jīng)看到過一篇關(guān)于聯(lián)想的柳倪之爭，然后是它的卷首語，《誰心疼柳傳志？》。聽說柳總在那場糾紛結(jié)束的時(shí)候，在聯(lián)想的全體大會(huì)上嚎啕大哭...
赤裸裸的分享（阿里、小米、華為為例做強(qiáng)最大的基石）老板必看！ 一、股權(quán)架構(gòu) 員工+顧問 15% 投資人 15% 合伙人 70% 合伙人制度的重要性： 阿里巴巴：香港資本市場要求同股同權(quán)，因?yàn)楹匣锶酥贫仁芟蓿荒茉诿绹鲜?。相比之下，萬通只是培養(yǎng)了一...
小老板與企業(yè)家的距離，殘酷事實(shí)！ 導(dǎo)讀華商智業(yè) 中國有數(shù)千萬的企業(yè)小老板，一直在上演著長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上的劇情，為什么最后能真正成為企業(yè)家的小老板寥寥無幾，大量的中小企業(yè)卻在2～3年內(nèi)夭折...
員工看了臉紅，老板看了很爽，領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)給員工看！ 關(guān)于工資 員工：我沒有遲到、沒有早退、領(lǐng)導(dǎo)讓我干的都干了，我是如此辛苦！我也干了1年了，我應(yīng)該漲工資！不然我就跳槽 老板：干的活還是這些活，水平還是這個(gè)水平，讓我怎么...
