想要成為一個優(yōu)秀的管理者，除了過硬的工作能力外，還要具備良好的習(xí)慣。這樣才能在工作中合理統(tǒng)籌，提高效率。

今天分享，新手主管需要培養(yǎng)的4種習(xí)慣。

1

適當(dāng)延長工作時間

很多人認為，自己只要在上班時間提高效率，就沒有必要再加班工作。但實際上，適當(dāng)延長工作時間的習(xí)慣，對管理者非常重要。

因為，作為一名管理者，你不僅要將本職的事務(wù)性工作，處理得僅僅有條，還要應(yīng)付其他突發(fā)事件，以及思考、統(tǒng)籌部門的整體管理和發(fā)展規(guī)劃。

而且有很多事情，并不一定會在工作時間內(nèi)出現(xiàn)，也不能保證在工作時間內(nèi)就可以完全解決。因此，這就需要管理者根據(jù)公司需要，隨時展開工作。

當(dāng)然，根據(jù)不同的事情，超額工作的方法也有所不同，比如：

可以在公司加班，來完成一個計劃；

可以在周末看書，理清工作思路；

可以在業(yè)余時間與朋友聯(lián)絡(luò)，獲取更豐富的信息。

總之，延長工作時間所做的一切事情，都能讓你成為更稱職的主管。

2

對公司及產(chǎn)品保持興趣和熱情

新手主管要培養(yǎng)的第二個習(xí)慣，就是利用每一次機會，表現(xiàn)你對公司及其產(chǎn)品的興趣和熱情。不論是在工作時，還是下班后；不論是對公司員工，還是客戶及朋友。

因為，當(dāng)你展現(xiàn)出對公司的興趣和熱情時，別人也會從你身上，感受到你的自信，以及對公司的信心。

這樣無形中，你就會成為公司的“形象大使”，別人也會通過你的熱情和自信，增強對你公司及產(chǎn)品信息的認知。

而且，從晉升層面來說，公司也會更愿意，讓對公司有熱情的人，負責(zé)更重要的工作。

3

自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)

公司的每個部門、每個崗位，都有自己的職責(zé)，但總有一些重要的突發(fā)事件，無法明確地劃分到個人。

想要成為一名稱職的主管，你就應(yīng)該從維護公司利益的角度出發(fā)，積極承擔(dān)這些任務(wù)。

哪怕這是一項特別艱巨的任務(wù)，你也應(yīng)該主動去承擔(dān)。因為不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神，不僅能給予團隊面對困難的勇氣，也能夠讓大家對你產(chǎn)生認同，從而更加信服你。

另外，承擔(dān)艱巨的任務(wù)，也是鍛煉個人能力的好機會。長此以往，你會在不斷地承擔(dān)與奮斗中，快速成熟，成為一個真正能帶領(lǐng)團隊“打仗”的主管。

4

避免在工作時間做無關(guān)事情

可能你的工作效率很高，也可能你現(xiàn)在的工作很累，需要放松。但需要注意的是，哪怕有再多理由，也不要在工作時間內(nèi)，做與工作無關(guān)的事情，比如閑談。

因為，不是每個人都清楚，你當(dāng)前的工作任務(wù)和工作效率。所以，在工作時間閑談，不僅會影響他人工作，引起別人反感，還會給別人心中塑造，你夠不敬業(yè)的形象。

如果你的工作已經(jīng)完成，你可以用多余的時間，看看相關(guān)書籍，或是查找最新的專業(yè)資料，為之后的工作，多做準(zhǔn)備。

以上，就是新手主管需要培養(yǎng)的4種習(xí)慣：

1、適當(dāng)延長工作時間；

2、對公司及產(chǎn)品保持興趣和熱情；

3、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)；

4、避免在工作時間做無關(guān)事情。

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