最近正值跳槽高峰，身邊想換工作的特別多。
每次面試，有個(gè)話題我都難以啟齒：你愿意加班么？
可這個(gè)話題不聊不行，所謂丑話說(shuō)在前面，未來(lái)才會(huì)美好。
這個(gè)策略是老板想出來(lái)的，雖然會(huì)嚇跑不少人，但是留下來(lái)的定位精準(zhǔn)：吃苦耐勞廢話少。
比如上周來(lái)了個(gè)新同事，哭著喊著要找一個(gè)工作苦的，老板摳的，最好忙到?jīng)]日沒(méi)夜那種。
本來(lái)我也不明白，聽了他的悲慘遭遇，全懂了。
畢業(yè)5年，經(jīng)歷了3次倒閉，有的是資金鏈斷裂，有個(gè)是業(yè)務(wù)被砍，還有直接被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手吞了，總之是一次接著一次失業(yè)。他自己總結(jié)了一下慘痛經(jīng)歷，得出一個(gè)教訓(xùn)：好老板，都很不靠譜。
他的幾個(gè)前老板，個(gè)個(gè)人都很好，錢多，事兒少，性格還好，從來(lái)不跟員工發(fā)脾氣，各種福利都屬于業(yè)內(nèi)翹楚，想請(qǐng)假就請(qǐng)假，不想加班就不加。
按照新同事的話說(shuō)，這種工作堪稱完美，唯獨(dú)就是公司發(fā)展不太好。
想起曾經(jīng)在網(wǎng)上看過(guò)的一句至理名言：干倒一家公司，只需要一個(gè)好老板。
這些年，我遇到過(guò)不少被變態(tài)老板教出來(lái)的青年才俊，回想起自己當(dāng)初在辦公室罵娘的樣子，都覺(jué)得自己有點(diǎn)幼稚。
過(guò)去，理解不了自己怎么這么命途多舛，等到可以獨(dú)擋一面才發(fā)現(xiàn)，那些對(duì)你不好的人，才是恩人。
人都有惰性，當(dāng)初沒(méi)人逼你這一把，你的人生沒(méi)準(zhǔn)就垮了。
有一句話，我覺(jué)得很對(duì)，你忍受不了老板的變態(tài)，就得忍受生活的變態(tài)。
前幾天，在微博上看到一個(gè)話題，很有意思，畢業(yè)后第一份工作應(yīng)該找什么樣的。
我的切身經(jīng)驗(yàn)，別找個(gè)太好的老板，因?yàn)檎嬲暮美习宥纪φ腥藷┑摹?/span>
挑剔、摳門、控制欲強(qiáng)、工作狂，大半夜還跟你對(duì)接工作。
去年下半年，有小米認(rèn)證員工吐槽自己辛苦工作了一年半，每天24小時(shí)全天候待命，并且平均晚上九點(diǎn)半下班，才漲了5%的薪水……
小米上市前夕，也有員工說(shuō)小米為了沖上市業(yè)績(jī)，幾年都沒(méi)漲工資了，還削減研發(fā)費(fèi)用，總而言之一句話：雷軍小氣。
可在職場(chǎng)待久了你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些對(duì)員工無(wú)比大方的公司，九成九都死了。
身邊的創(chuàng)業(yè)圈里曾經(jīng)流傳過(guò)一個(gè)故事，一個(gè)90后老板開了家公司，為了吸引人才，選擇了高福利、輕辦公，在他的觀念里，慷慨型老板，才有市場(chǎng)。
開出來(lái)的工資，高出市場(chǎng)價(jià)好幾倍，連公司的零食角都是進(jìn)口貨，紅包都是五位數(shù)地發(fā)。
沒(méi)幾年，公司就垮了。
一看帳，賺來(lái)的錢，還不夠員工福利，20人的公司，光是團(tuán)建，一次就能造100萬(wàn)。
坊間給了他一句總結(jié)：人傻、錢多、速來(lái)。
故事的真假不得而知，但道理淺顯易懂：老板的第一要?jiǎng)?wù)是讓公司活下去，不是讓你過(guò)得舒服。
這是一句人人都煩的話，可這句話就是養(yǎng)活你的飯碗。
好老板們有一點(diǎn)很招黑，就是心太狠，事兒太多，永遠(yuǎn)對(duì)你不滿意。
我有個(gè)好朋友，以前一直吐槽自己老板，無(wú)論你做得多好，他都打擊你，要想從他嘴里聽到一句表?yè)P(yáng)的話，簡(jiǎn)直比登天還難。
開會(huì)遲到、標(biāo)點(diǎn)寫錯(cuò)、客戶都覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題了，他非要站出來(lái)推倒重來(lái)。
最狠的是據(jù)說(shuō)跟了他八年的一個(gè)老黃牛，辭退只用了8分鐘。
可他們公司沒(méi)一個(gè)人抱怨，外界看起來(lái)，就是一群傻孩子。
可里面的人都知道，自己的成長(zhǎng)期被最大程度地縮短了。
能在最嚴(yán)酷的環(huán)境中存活下來(lái)，是人一輩子的傍身之技。
都說(shuō)慈不掌兵，要說(shuō)理性到變態(tài)的，張一鳴算是典型代表，一直把自己當(dāng)成機(jī)器，按算法活著。
他說(shuō)話時(shí)語(yǔ)調(diào)和語(yǔ)速幾乎沒(méi)有情緒起伏，喜怒不形于色。對(duì)數(shù)字極為敏感，如果對(duì)方說(shuō)某某公司股價(jià)是4毛，他會(huì)馬上掏出手機(jī)查看，糾正說(shuō)，是3毛6。
但有時(shí)候你不得不服氣，強(qiáng)將手下無(wú)弱兵。
希望自己過(guò)得好點(diǎn)的想法，人人都有，但一個(gè)人成熟不成熟，看他對(duì)“好”的標(biāo)準(zhǔn)就知道。
比如，上學(xué)的時(shí)候，一分班，學(xué)生和家長(zhǎng)的期盼就很不一樣。
孩子希望能有個(gè)“好班主任”，對(duì)自己溫柔點(diǎn)，要求少點(diǎn)，作業(yè)少留，日子才好過(guò)。
家長(zhǎng)都盼著有個(gè)嚴(yán)一點(diǎn)的老師，因?yàn)椤皣?yán)師出高徒”，成績(jī)提上來(lái)，比什么都實(shí)在。
等上了大學(xué)，選課的時(shí)候，學(xué)霸想的是選哪門課更好，學(xué)渣想的都是挑個(gè)“好過(guò)”的老師，不讓掛科是標(biāo)配，平時(shí)不點(diǎn)名的最好。
但科目一旦太好過(guò)了，知識(shí)就學(xué)不透，日子是混完了，但沒(méi)有收獲，這不能算是真的好。
而校園和職場(chǎng)最大的不同就是，學(xué)生不會(huì)因?yàn)槌煽?jī)不突出而被開除，但員工不行，分分鐘被淘汰。
所以，作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，你對(duì)“好”的理解，應(yīng)該有所改變。
如果結(jié)果是好的，過(guò)程舒不舒服，真沒(méi)那么重要。
你的那些所謂變態(tài)老板總給你派活，讓你加班，挑你的毛病，給你一個(gè)個(gè)看似不可能完成的任務(wù)，你受了委屈，他從來(lái)都沒(méi)有安慰，生生把你的一顆玻璃心磨成防彈玻璃。
但也因?yàn)檫@樣，員工強(qiáng)大了，團(tuán)隊(duì)士氣高漲，公司才不容易死太快。
就算很不幸，公司掛了，你練就的一身本事也不會(huì)背叛你。
所以，年輕時(shí)別總想找個(gè)好人當(dāng)老板，因?yàn)楹美习澹茈y是個(gè)好人。
有句話很俗氣，但我很相信，真正能讓你成長(zhǎng)的東西，多少得扒掉你一層皮。
可這層皮就是你能力的邊界，扛過(guò)去了，你就能擁有一個(gè)更大的世界。
——文章來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，侵刪。
