決定公司成功的不是老板的英明，而是基層員工的素質(zhì)；而決定基層素質(zhì)的卻恰恰是老板。從這句話中你能想到什么？成功的企業(yè)離不開成功的管理，而管理的成功決定于企業(yè)的中高層。
2018年9月3日，國內(nèi)知名高級經(jīng)理人、著名管理實戰(zhàn)專家、華商智業(yè)董事長劉春華受邀為柳州軌道集團專題授課，在本次授課中，劉春華老師運用大量實戰(zhàn)案例和方法工具來解讀管理如何贏在中高層。
小編這里特地整理了一些學員聽課后的所思所想分享給大家：
要成為一個成功的管理者，要花50％以上的精力管理好自己。
一個管理不了自己的人，如何管理別人？
一個每天上班不守時的人，下屬會守時嗎？
一個下班逛街泡吧看連續(xù)劇，書都不翻一下的人，下屬會熱愛學習、追求進步？
一個上班常打私人電話、上網(wǎng)聊天的上司，下屬會集中精神、全力以赴工作？
一個背后說客戶壞話、算計客戶的上司，你能要求下屬心正意誠、以客為先？
相反的：
一個刮風下雨、雷打不動準時上班的上司，他的下屬很少敢遲到早退！
一個天天學習、不斷進取的上司，他的下屬不更努力，很快就會被淘汰！
一個嚴以律己的上司，他的下屬也不敢造次！
一個對客戶畢恭畢敬、真誠服務(wù)的上司，他的下屬如何敢傲慢滑頭？
一個管理好自己的人，他的部門不用怎么管理，下屬都很自覺。
一個管理不好自己的人，他的部門怎么管也管不動，上梁不正下梁歪！
