企及隨陽雁歸時,業(yè)已功成萬戶侯
時間:2017-05-05 來源:
華商智業(yè) 作者:華商智業(yè) 點擊:656次
2017年4月27日,國內(nèi)知名高級職業(yè)經(jīng)理人、著名管理實戰(zhàn)專家、華商智業(yè)集團(tuán)董事長劉春華受邀為莒南縣企業(yè)家專題授課《青島品牌企業(yè)管理案例之海爾經(jīng)營管理創(chuàng)新》,參與本次授課的學(xué)員皆為莒南縣優(yōu)秀企業(yè)高層管理者。在本次授課過程中,劉春華老師通過自身在海爾集團(tuán)任職空調(diào)本部營銷總監(jiān)和品牌文化總監(jiān)的經(jīng)驗,結(jié)合現(xiàn)場學(xué)員的實際情況,深入淺出,為現(xiàn)場學(xué)員全面細(xì)致的闡述了海爾管理崛起之路。
在如今的互聯(lián)網(wǎng)時代,再次提到海爾集團(tuán),有一個重要的內(nèi)容不得不提—海爾的創(chuàng)客平臺(人單合一),這也是劉春華老師在今天授課中著重講解的內(nèi)容,從2005年開始,海爾開始推行“人單合一”的理念?!叭恕笔侵竼T工,“單”則是指用戶,“人單合一”就是員工給用戶創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)自身價值,達(dá)到雙贏的結(jié)果。
在人單合一的管理實施的過程中,海爾的指導(dǎo)思想是對外創(chuàng)造用戶價值,對內(nèi)把大企業(yè)變小,讓每位員工都成為CEO。在“人單合一”模式下,海爾要顛覆傳統(tǒng)的組織構(gòu)架。從2010年起,海爾開始全面推行自主經(jīng)營體,將之前龐大的組織體系分解為2000多個自主經(jīng)營體……,劉春華老師詳細(xì)的解讀,讓現(xiàn)場學(xué)員深入了解了海爾創(chuàng)客平臺的由來,在解讀過程中,當(dāng)學(xué)員提出自己的困惑時,劉春華老師不僅耐心解答,而且給出了很多可以落地執(zhí)行的方案,這讓學(xué)員們高呼本次授課干貨滿滿。
在授課過程中,學(xué)員們頻頻與劉春華老師互動,關(guān)于品牌傳播與設(shè)計也向劉春華老師提出一些自己的問題,劉春華老師在講解中提出了品牌建設(shè)五步法:1、品牌戰(zhàn)略(含定位);2、品牌設(shè)計;3、品牌管理;4、品牌傳播;5、品牌優(yōu)化;五步法的提出為現(xiàn)場學(xué)員搭建出了系統(tǒng)的品牌建設(shè)工程,贏得了陣陣掌聲,在這種教學(xué)相長的氣氛中,本次授課也圓滿落幕。華商智業(yè)在這里由衷祝愿本次學(xué)員企業(yè)二次騰飛,基業(yè)長青。