思維碰撞，學員觀點看半島商學院第九期總裁班
時間：2016-10-11 來源：
華商智業(yè) 作者：華商智業(yè) 點擊：706次
思維碰撞，學員觀點看半島商學院第九期總裁班
9月24號，由華商私塾會、半島商學院、創(chuàng)益客聯(lián)合舉辦的第九期總裁班在市南區(qū)動漫產(chǎn)業(yè)區(qū)創(chuàng)益邦孵化基地圓滿閉幕。課程主講嘉賓鄭斌老師圍繞“互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理與創(chuàng)新”的課題與在場的眾多學員進行了深入的探討，青島驥達公司董事長楊舜堯受邀為大家下午分享了“人力資源的管理創(chuàng)新”論壇課題。本次總裁班感謝合辦單位創(chuàng)益客（市南區(qū)公益創(chuàng)投項目）的支持。
整個課程分為3個流程，課程+論壇+互動三個模塊，資深培訓師、高級咨詢師、上市公司企業(yè)風險管理專家，海爾OEC管理體系顧問鄭斌老師以自己多年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗，為學員分享了人力資源的人力資源管理變化趨勢、去中心化與員工自主經(jīng)營與管理、如何更好地平衡互聯(lián)網(wǎng)時代人際邊緣成本增加的問題，深刻闡述了員工的打工思維和老板思維的影響公司結果?，F(xiàn)場學員收獲頗深。中午在創(chuàng)益邦工作人員帶領下參觀了孵化基地。
下午的人力資源的管理和創(chuàng)新論壇嘉賓是青島驥達企業(yè)管理咨詢有限公司董事長楊舜堯，楊舜堯以自己在人才招聘數(shù)十年的行業(yè)經(jīng)驗，分享了如何平衡好創(chuàng)業(yè)初期、中小企業(yè)、大型企業(yè)對人力資源的管理對策和企業(yè)生存策略。
學員王虎提出了在創(chuàng)業(yè)時期如何更好地管理人才，楊總回答了：“在創(chuàng)業(yè)初期應該先考慮好生存問題，小型企業(yè)靠規(guī)則，大型企業(yè)靠文化的管理策略。”得到了學員的認同。
王洪亮學員拋出了自己的觀點如何向自己的高層反映問題并解決它，楊總回答道：“首先得到高層的認可，再者，改變團隊的思想觀念，通過自身的培訓、學習進而提升自己的水平，達到頂層”。
學員孫忠恒向鄭斌老師提出了自己的疑惑：小公司的股權管理和員工激勵問題。鄭老師精彩的回答道：“技術型人員公司以技術入股的形式可以達到股權激勵的目標，投資入股的形式可以更好地把自身利益和企業(yè)利益關聯(lián)起來”。
學員唐阿波回答道：“今天特別感謝商學院提供的精彩課程，其中的某一個點就可以點破企業(yè)的困惑，再次感謝鄭老師、楊老師，感謝華商私塾會?！?/div>
下午5點鐘高峰論壇和課程正式結束。華商私塾會是由國內高級職業(yè)經(jīng)理人、著名管理實戰(zhàn)專家、華商智業(yè)董事長劉春華創(chuàng)辦，平臺匯聚3000余名企業(yè)高級管理者，為上千家企業(yè)提供智力支持，打造豐富的線上、線下總裁班、沙龍、私董會等資源對接活動，為會員提供資源支持，幫助企業(yè)更好地成長。
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