如何讓自己在職場上快速成長？
有人說是崗位晉升、漲工資就行了……不，這都不一定算，晉升漲工資，也可能是你們公司發(fā)展的好，或者你享受了行業(yè)紅利。
再說了，漲工資只是結(jié)果，并不是你成長的方法。
真正的成長，一定是你能力的提升，從小兵到精兵，從精兵到干將。
那么問題來了，究竟需要修煉哪些能力，才能找到面向未來的成長方向？
答案是3種能力：專業(yè)能力、拓展能力、鑰匙能力。
一
1、專業(yè)能力。顧名思義，即是你所在崗位的核心技能。比如同聲傳譯員的專業(yè)是英語，程序員的專業(yè)能力是編程，設(shè)計(jì)師的專業(yè)能力是繪圖設(shè)計(jì)……等等。
2、拓展能力。指的是你暫時(shí)用不到，但是未來可能會(huì)對本職工作很有幫助的能力。比如說一個(gè)程序員，現(xiàn)在只會(huì)python這一種編程語言，但是他還在業(yè)余時(shí)間自學(xué)了JAVA、C語言，這就是他的拓展能力。
3、鑰匙能力。人人都會(huì)重視本職工作的專業(yè)技能，卻經(jīng)常忽視了極其重要的鑰匙能力。
什么是鑰匙能力？
它們是你不管到哪個(gè)行業(yè)、哪家公司、哪個(gè)崗位都適用的通用型能力。就像一把鑰匙，有了它，你就可以解鎖職場成長的更多可能。
MBA智庫團(tuán)隊(duì)曾聯(lián)合數(shù)百位資深管理實(shí)戰(zhàn)家、人力資源管理專家、MBA商學(xué)院教授、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師經(jīng)過反復(fù)打磨，設(shè)計(jì)了經(jīng)典的"管理者三維訓(xùn)練模型"。
而在這個(gè)模型中，最重要的鑰匙能力有4個(gè)，它們分別是：溝通力、目標(biāo)力、情商與領(lǐng)導(dǎo)力和營銷力。
二
1、溝通力
應(yīng)聘和面試一家公司，你需要溝通力；
和團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成任務(wù)，你需要溝通力；
激發(fā)下屬做事的熱情，你需要溝通力；
說服老板批準(zhǔn)一個(gè)項(xiàng)目，你需要溝通力……
你說溝通力重不重要？
溝通力不是單純的口才，還需要你精準(zhǔn)把握溝通對象的需求，在不同場合下，做出能解決問題的溝通，才是好的溝通。
2、目標(biāo)力
擁有目標(biāo)，讓人燃起斗志，激勵(lì)成長；失去目標(biāo)，則會(huì)讓人變得懶散，步向平庸。
很多人在職場上感到迷茫，正是因?yàn)闆]有一個(gè)清晰的目標(biāo)。
有目標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有的人目標(biāo)上來就是先賺他一個(gè)億，然后啥也不做，工作生活還是老樣子，該吃吃該睡睡，這樣也是沒用的。
所以你一定藥想清楚兩個(gè)問題，第一，你的目標(biāo)設(shè)置是否合理？第二，你將制定怎樣的計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)？
這兩個(gè)難題，都有相應(yīng)的解決辦法，這也是為什么我們通過深入學(xué)習(xí)，修煉自己的"目標(biāo)力"。
3、情商與領(lǐng)導(dǎo)力
也許有人疑惑，為什么情商和領(lǐng)導(dǎo)力掛在一起了呢？
原因很簡單，情商是個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的最重要的素質(zhì)之一。
很多人會(huì)把“情商高"等同于"會(huì)聊天”，這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)……情商在專業(yè)心理學(xué)中有明確的定義，它是一種自我情緒控制能力的指數(shù)，情商高的人，總能在自身感受與他人相處中找到平衡。
情商不是天生，而是可以培養(yǎng)的，通過科學(xué)的方法提高情商，對我們在職場中的領(lǐng)導(dǎo)力有著莫大幫助。
4、營銷力
職場中我們經(jīng)?？吹竭@樣的現(xiàn)象，晉升漲薪，往往不是部門能力最強(qiáng)的人，這是為什么？
原因就在于，你能力很強(qiáng)，但是你不懂營銷包裝，把自己的閃光點(diǎn)讓別人、讓上級(jí)、讓老板知道。
這就是營銷力在個(gè)人上的價(jià)值。
在企業(yè)層面更是如此，那些賣得最好的產(chǎn)品，往往不是質(zhì)量最好的，而是那些懂得通過營銷打造品牌的產(chǎn)品。
總之，職場中，專業(yè)能力和拓展能力固然重要，但是只有掌握鑰匙能力，才能開啟未來的更多可能。
三
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