90后職場問題是企業(yè)管理中的主要命題之一，樹立90后職場的正確價值觀是企業(yè)是否具備競爭力的標(biāo)準(zhǔn)之一。而90后年輕人如果能夠樹立正確的職場思維，掌握職場技能，無疑會加速其職場的成功。
2020年4月17日華商智業(yè)集團(tuán)董事長、“政學(xué)研企”四體合一管理專家、《華為營銷基本法》作者、南開大學(xué)管理學(xué)博士劉春華老師受邀到青島出版社進(jìn)行《90后年輕人如何突破職場瓶頸？》的主題直播。
一同參加本次直播的還有“95后”創(chuàng)客，文化集團(tuán)首席運(yùn)營官，畢業(yè)于英屬哥倫比亞大學(xué)，哈佛國際經(jīng)濟(jì)政策制定項目組訪問研究員，國際援非NGO-DBSA造夢計劃全球董事會成員彭雪茹女士和教育心理學(xué)博士、青島市人力資源協(xié)會秘書長朱紅女士。
直播過程中主持人雪茹老師作為90后的代表提出90后職場人們感興趣的職場問題，劉春華老師和朱紅老師分別站在企業(yè)家和人力資源專家的角度給予專業(yè)性回答。
本次直播過程中三位老師就幾個問題進(jìn)行了專業(yè)的討論：
第一個問題，關(guān)于90后的財務(wù)問題，老師們紛紛認(rèn)為90后應(yīng)該及早實現(xiàn)財務(wù)自由，可以及早地為自己的夢想試錯，雖然不一定所有的人都要去創(chuàng)業(yè)，但是所有的人都應(yīng)該對自己的職場有一個深度的思考。
第二個問題，企業(yè)家喜歡什么樣的員工，作為職業(yè)經(jīng)理人劉春華老師提出好的員工應(yīng)該具備三個方面的條件：首先應(yīng)該積極向上、熱愛生活、熱愛自己的工作，其次應(yīng)該執(zhí)著，最后還要具備謙虛的本質(zhì)。
第三個問題，如何找到自己心儀的老板，朱紅老師認(rèn)為首先要做好職場定位、職業(yè)規(guī)劃，要找到一個好老板首先要成為一個好員工。要在日積月累中找到與老板和工作的共性。劉春華老師認(rèn)為一份工作中你的直接領(lǐng)導(dǎo)對你的職業(yè)生涯是很重要的，對于你的工作要做到既來之則安之，工作不是找來的而是做來的，對于工作應(yīng)該投入你的熱情與努力。
在本次直播活動中，三位老師除了與粉絲積極互動，回答粉絲的問題外，還為粉絲進(jìn)行了幸運(yùn)抽獎活動，粉絲們反響熱烈。
最后借用雪茹老師的話送給所有的90后“不要借別人的光，要做自己的太陽，每個人都是特別的存在”。
